Tout sera possible, rien n’est déterminé à l’avance
Redonner du sens à votre vie professionnelle
Parfois, quelque chose ne résonne plus.
Une fatigue qui s’installe.
Une perte de motivation.
L’impression de ne plus être à sa place.
Le besoin d’évoluer, de se reconvertir ou simplement de retrouver du sens.
Le bilan de compétences est un temps pour vous arrêter, prendre du recul et mieux comprendre ce que vous souhaitez réellement pour votre avenir professionnel.
Ma mission : vous accompagner humainement
Un bilan de compétences est une étape importante dans une vie professionnelle.
Il est essentiel de vous sentir écouté(e), compris(e) et accompagné(e) avec bienveillance tout au long du processus.
Mon approche est profondément humaine et personnalisée.
Ici, pas de réponses toutes faites ni d’intelligence artificielle qui dicte des résultats.
Je vous accompagne avec écoute, douceur et authenticité afin de vous aider à retrouver de la clarté, de la confiance et un nouvel élan professionnel.
Qui j’accompagne ?
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne active, notamment :
✔ salariés du secteur privé
✔ travailleurs indépendants
✔ demandeurs d’emploi
✔ agents du secteur public
✔ bénéficiaires du CPF
✔ personnes en arrêt de travail (sous certaines conditions)
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences permet de :
✔ faire le point sur vos compétences et aptitudes
✔ mieux comprendre vos motivations profondes
✔ clarifier un projet professionnel ou une reconversion
✔ retrouver confiance en vous
✔ envisager une évolution de carrière
✔ construire un projet cohérent et réaliste
Il est particulièrement pertinent en période de :
✔ perte de sens
✔ fatigue professionnelle
✔ surcharge mentale
✔ pré-burn-out ou burn-out
✔ transition de vie
Comment se déroule votre accompagnement ?
Le bilan se déroule en plusieurs étapes.
1. Entretien préalable gratuit – 30 minutes
Un premier échange gratuit pour :
• faire connaissance
• comprendre votre situation actuelle
• identifier vos attentes
• répondre à vos questions
2. Phase préliminaire
Nous construisons ensemble votre accompagnement :
✔ définition de vos besoins
✔ élaboration du planning
✔ choix des modalités : présentiel ou distanciel
✔ contractualisation
Le bilan peut se dérouler :
📍 au cabinet à Grenoble
💻 à distance via Teams
3. Phase d’investigation
Cette étape permet d’explorer :
✔ vos compétences professionnelles et personnelles
✔ vos aspirations
✔ vos valeurs
✔ vos freins éventuels
✔ des pistes métiers ou projets de reconversion
Vous apprenez également à :
✔ mieux vous connaître
✔ identifier vos forces
✔ clarifier vos besoins profonds
✔ construire un projet réaliste et aligné
Une approche globale et humaine
Mon accompagnement prend en compte l’ensemble de votre parcours, y compris les dimensions émotionnelles souvent présentes dans les transitions professionnelles :
✔ perte de confiance
✔ peur du changement
✔ épuisement professionnel
✔ blocages émotionnels
✔ surcharge mentale
J’utilise différents outils d’analyse, de réflexion et parfois des approches plus ludiques afin de favoriser la prise de conscience et le passage à l’action.
L’objectif : vous reconnecter à votre potentiel et avancer avec davantage de sérénité.
4. Phase de conclusion
À la fin du bilan, je vous remets une synthèse confidentielle et personnalisée comprenant :
✔ les résultats du bilan
✔ les pistes identifiées
✔ les moyens à mettre en œuvre
✔ les prochaines étapes de votre évolution professionnelle
Un entretien de suivi est ensuite proposé à 6 mois.
Durée de votre bilan de compétences
Bilan de compétences – 16 heures
Finançable jusqu’à 100 % par le CPF
✔ séances individuelles
✔ exercices entre les rendez-vous
Bilan de compétences – 20 heures
Finançable à plus de 76 % par le CPF
✔ travail approfondi
✔ accompagnement renforcé
Bilan de compétences – 24 heures
Finançable à plus de 56 % par le CPF
✔ accompagnement complet
✔ enquêtes terrain
✔ exploration approfondie de votre projet
Informations pratiques
📍 Cabinet : 41 rue de Stalingrad – 38100 Grenoble
💻 Accompagnement possible à distance via Teams
⚠️ Le cabinet et l’immeuble ne sont actuellement pas accessibles aux personnes en fauteuil roulant.
👤 Accompagnement réservé aux adultes uniquement
📞 07 43 32 41 86
Cadre légal et réglementaire
Le bilan de compétences fait partie du secteur de la formation professionnelle en France et est soumis à une réglementation stricte.
Cadre légal
Le Code du travail encadre le bilan de compétences :
• Articles L6313-1 à L6313-4
• Articles L6322-42 à L6322-44
Ces articles définissent les objectifs et modalités du bilan de compétences.
Cadre réglementaire
• Décret n°2008-244 du 7 mars 2008
• Circulaire DGEFP n°2009/24 du 15 octobre 2009
Ces textes précisent les conditions de mise en œuvre, de financement et les obligations des organismes prestataires.
Questions fréquentes sur le bilan de compétences à Grenoble
Le bilan de compétences peut-il être financé par le CPF ?
Oui, le bilan de compétences est éligible au CPF selon vos droits disponibles.
Peut-on faire le bilan à distance ?
Oui, l’accompagnement peut se faire entièrement en visioconférence.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
Selon la formule choisie : 16h, 20h ou 24h.
Le premier entretien est-il gratuit ?
Oui, le premier rendez-vous découverte de 30 minutes est entièrement gratuit.
Est-ce utile en cas de burn-out professionnel ?
Oui, le bilan de compétences peut aider à retrouver du sens et clarifier une nouvelle direction professionnelle après un épuisement.